關鍵詞：公益組織 公共服務動機 相對剝奪感 情緒耗竭 離職傾向 

摘要：在全面深化改革背景下,公益組織在社會治理過程中發揮著不可忽視的作用。相比之下,公益組織內部人力資源管理狀況堪憂,特別是公益組織員工的離職問題尤為突出。以209名來自上海等地的公益組織員工為調研對象,實證檢驗了員工離職傾向產生的心理機制,結果顯示:員工的相對剝奪感對離職傾向具有顯著的正向影響,情緒耗竭在相對剝奪感和離職傾向之間起到了部分中介的作用,公共服務動機負向調節相對剝奪感和情緒耗竭、情緒耗竭和離職傾向以及相對剝奪感和離職傾向之間的關系。研究結果為進一步開展公益組織員工離職問題的研究提供了新思路,也對公益組織人力資源管理實踐具有重要啟示。

管理學刊雜志要求:

{1}所有來稿應并提供詳細的作者簡介，主要包括姓名、單位、通訊地址、郵箱、電話等聯系方式。

{2}稿件應為尚未公開發表的原創性學術作品。

{3}來稿須保證首發及原創，已發表過的論文、抄襲的論文不予采用。來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，作者文責自負。本刊保留以法律途徑追究相關作者責任的權利。

{4}題目應能準確概括文章內容，一般不超過20字。如非必要，不用副題名。英文標題內容應與中文標題相應。

{5}參考文獻應為正式出版物發表的作品，所引用文獻務必與原文核實，內容、版本、卷期、頁碼、年份應準確無誤，參考文獻中的作者1至3名全部列出。

注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社