關(guān)鍵詞：高管特征 高管異質(zhì)性 社會責(zé)任 上市公司違規(guī)行為 

摘要：基于2009-2018年中國A股上市公司的數(shù)據(jù),本文運用Probit模型實證分析了高管團(tuán)隊異質(zhì)性和企業(yè)社會責(zé)任對上市公司違規(guī)行為的影響。研究結(jié)果表明:⑴高管教育背景對企業(yè)違規(guī)行為有一定的正向影響,高管的學(xué)歷越高,企業(yè)越不容易違規(guī);⑵高管的年齡和女性占比都對企業(yè)違規(guī)行為有負(fù)向影響,但均不顯著;(3)企業(yè)高管是否具有金融背景對企業(yè)違規(guī)行為有顯著的正向影響;⑷社會責(zé)任和企業(yè)違規(guī)行為之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,企業(yè)社會責(zé)任評級指數(shù)越高,企業(yè)越不容易違規(guī)。因此,為了減少上市公司違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)從提高高管的學(xué)歷、提升專業(yè)知識和強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任方面著手,以促進(jìn)上市公司健康發(fā)展。

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