關鍵詞：ceo貧困經歷 盈佘管理 行業競爭 ceo個人能力 ceo性別 

摘要：本文研究發現,有過貧困經歷的CEO其所在公司從事盈佘管理行為的可能性更低,這一結果是由盈余管理的事后成本和CEO本人的風險規避特征導致。上述結論在區別產權性質、盈佘管理方向、采用傾向得分匹配法和DID外生沖擊檢驗緩解內生性后依然穩健。進一步研究發現,公司所在行業的競爭性弱化了貧困經歷對盈佘管理的抑制作用;CEO個人能力越強時其貧困經歷對盈佘管理的抑制作用越大;女性CEO自身穩健的特征強化了貧困經歷和盈余管理的負相關關系。

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